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学院副院长 李贵卿
2015-06-15 14:28   审核人:   (阅读:)

李贵卿,教授,国家自然科学基金委通讯评审专家、四川省学术和技术带头人;企业管理学博士、管理科学与工程博士后,美国阿肯色大学公派访问学者,IACMR学会会员,四川省‘一专多能’优秀青年教师,管理科学与工程行为科学理论与方法、组织创新与知识管理方向学术带头人。主要研究领域:行为科学决策理论与方法、组织行为与人力资源管理、项目与组织创新管理、老龄化与智慧养老、劳动经济与劳动关系、公共气象服务等。

一、承担的科研项目

承担国家自然科学基金、中国博士后科研项目等共10余项:

1、主持:国家自然科学基金面上项目(71272206):支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究:中美跨文化比较,(2013年——现在)(国家级)

2、主持:国家出国留学基金西部项目(2010851587):“关系认同与支持性文化对管理者工作-家庭丰富的影响研究”。(2010年—现在),(国家级);

3、主持:中国博士后科研基金第二批特别资助项目(200902611),“多角色责任感视角的管理者工作-生活整合倾向及其作用机理研究”,(国家级);

4、主持:第四十四批中国博士后科研基金面上项目:“变革情景下员工工作-生活整合的管理策略实证研究”(20080441201)(部级);

5、主持:中国教育部人文社会科学研究规划基金项目(06JA790011),“中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究”;

6、主持:国家外专局教科文卫高端引智项目(W20145100050):“老龄化社会模式认知与养老保障服务体系构建”。

7、主持:四川省学术和技术带头人培养项目(川财教[2013]203号):“传统伦理对员工创新和企业创新的影响研究:中美跨文化比较”。

8、主持:四川省科技厅软科学项目(2015ZR0204):支持知识员工创新行为的角色投入机制研究。

9、主研:国家社会科学基金课题(05BJL002),“中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享的实证研究”,第一主研人(项目负责人,陈维政);结题(2002-2006年)。结题专著《实施工作分享破解就业难题》获得四川省第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖,结题成果于2006年12月编入《国务院成果要报》,被《中国经济周刊》评价为“2006年建设和谐社会十大观点之一”。

10、参研:国家自然科学基金项目:“战略性新兴产业技术创新联盟知识转移机制及对创新绩效的影响模型”(71273036),项目参与人;在研。

二、获得的奖励和荣誉

1、2009年度获得四川省第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖(排名第二)(专著:《实施工作分享 破解就业难题》);

2、2010年四川省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖(专著《合作型劳动关系研究》),(排名第一);

3、2008年四川省成都市“一专多能”优秀青年教师;

4、2011年被评为“四川省学术和技术带头人后备人选”,

5、2015年被评为“四川省学术和技术带头人”。

三、出版的专著与教材

出版专著教材共5部。

1、《管理者工作-生活融合倾向研究:基于多角色责任感的视角》[M],科学出版社,2012年1月出版年,专著,第一作者;

2、《合作型劳动关系研究》[M],成都:四川大学出版社,2008年9月出版;本专著获得四川省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖(排名第一);

3、《实施工作分享 破解就业难题》[M].北京:中国经济出版社,2007年1月出版。被《中国经济周刊》评价为2006年度建设和谐社会十大观点之一;本专著获得四川省第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖;

4、《人力资源管理的量化技术研究》[M];成都:西南财经大学出版社,2007年8月出版;

5、《劳动关系管理》[M];北京:科学出版社,2010,04出版。

四、发表的学术论文

发表学术论文40余篇,代表性论文有:

1、李贵卿、井润田、吴继红.工作-生活多角色责任感的测量与影响研究[J].中国工业经济,2010(4).(CSSCI来源期刊).

2、李贵卿、陈维政.发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示[J].经济社会体制比较.2007(2),65-69.(CSSCI来源期刊).

《中国社会科学文摘》2007年第4期转载;

3、李贵卿、陈维政.德国的工作分享制及其大众公司的“时间有价证券”制度[J].当代财经.2006(6),89-94.(CSSCI来源期刊).

人大复印资料《企业管理研究》2006年第9 期全文转载,包括转载刊物;

人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2006(6)全文转载;包括转载刊物;

5、陈维政、李贵卿、吴继红.工作分享对促进工作-生活平衡的作用研究[J].中国工业经济.2007(6),5-12.(CSSCI来源期刊).

人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2007年第6期全文转载;

6、陈维政、李贵卿.西方发达国家实施工作分享制对我国的启示[J].四川大学学报(哲社版).2006(4),98-104.(CSSCI来源刊物).

7、李贵卿、井润田.管理者工作-生活整合态度及其效应研究[J].预测,2010(4).(CSSCI来源期刊).

8、李贵卿、井润田.员工工作-生活整合的研究前沿探析[J].外国经济与管理.2008(9),48-55.(CSSCI来源期刊).

9、李贵卿、井润田、宋照礼.工作-家庭融合的效应及其分类管理策略[J].当代财经.2012(1),99-105. (CSSCI来源刊物).

10、李贵卿、陈维政.合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究[J].当代财经.2010(1),72-80. (CSSCI来源刊物).

11、李贵卿、陈维政.合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示[J].当代财经.2008(6),54-59.(CSSCI来源期刊)

12、李贵卿.工作家庭冲突的理论模型与研究发展[J].软科学.2007(4),13-18.(CSSCI来源刊物).

13、李贵卿、陈维政.基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略[J].统计与决策(理论版).2007(20),184-186.(CSSCI来源刊物) .

14、李贵卿、陈维政.职业再循环的理论与实践[J].生产力研究.2007(9),114-115.(CSSCI来源刊物).

15、李贵卿、玛格瑞特&middot;瑞德:中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响研究,《当代财经》,2014(9):64-74。

五、承担的教学工作

给研究生、本科生讲授《人力资源管理》、《劳动关系管理》、《组织行为学》、《管理学研究方法》、《创新管理》等课程。

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成都信息工程大学管理学院

地址:四川省成都市龙泉驿区阳光城幸福路10号 邮编:610103

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